Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam đề nghị được hướng dẫn cụ thể về việc nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương đối với người lao động theo quy định tại khoản 4, Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết, người lao động được nâng bậc lương sớm hoặc rút ngắn thời hạn nâng bậc lương theo quy định được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định.

Người lao động 2 năm liền được tặng bằng khen cấp Bộ, chiến sĩ thi đua cấp ngành, lĩnh vực được xem xét rút ngắn thời hạn nâng bậc lương trong các trường hợp:

- Hai lần khen thưởng mà thành tích phải nằm trong thời gian giữ bậc lương đang hưởng.

- Hai lần được tặng bằng khen trong 3 năm liên tục thuộc thời gian giữ bậc.

Trường hợp hai lần khen thưởng trong cùng một năm thì chỉ tính khen thưởng mức cao nhất.

Hình thức khen thưởng để được xem xét nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương bao gồm các hình thức khen thưởng theo chuyên đề (kể cả khen thưởng đột xuất) thuộc lĩnh vực chuyên môn do cá nhân hoặc đơn vị phụ trách của cấp Bộ, ngành, lĩnh vực bao gồm cả cấp tỉnh, thành phố.

Khi người lao động đủ điều kiện về thành tích trong thời gian giữ bậc lương nhưng chưa đủ điều kiện về thời gian được xem xét rút ngắn thì không bảo lưu thành tích để xét nâng bậc lương sớm.

Trường hợp một cá nhân của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam được tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ tháng 11/2009 cho thành tích trong giai đoạn 2004-2008, không nằm trong thời gian giữ bậc lương (từ tháng 1/2009 đến tháng 1/2012) nên theo quy định tại Thông tư số 18/2008/TT-BLĐTBXH sẽ không thuộc đối tượng được nâng bậc lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lương.

Ban Bạn đọc