Phải có phương án giải quyết lao động dôi dư

Theo quy định tại khoản 5 Điều 10 Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước và điểm đ khoản 4 mục I Thông tư 18/2007/TT-BLĐTBXH thì phương án giải quyết lao động dôi dư phải được Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các tổ chức chính trị, chính trị-xã hội, Hội đồng quản trị tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước (do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập) phê duyệt.

Thời điểm chốt danh sách người lao động để giải quyết lao động dôi dư đối với công ty, đơn vị chuyển thành công ty TNHH 1 thành viên là thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thực hiện chuyển công ty, đơn vị thành công ty TNHH.

Trường hợp Công ty Xổ số kiến thiết Đắk Lắk đã chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên từ ngày 7/11/2008 và khi chuyển đổi không có phương án giải quyết lao động dôi dư được UBND tỉnh phê duyệt, nên không có cơ sở để giải quyết lao động dôi dư đối với người lao động theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP nêu trên.

Giải quyết lao động dôi dư theo nguyên tắc 1 lần

Cũng theo quy định tại khoản 5 Điều 10 Nghị định 110/2007/NĐ-CP nêu trên, các Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, các tổ chức chính trị, chính trị-xã hội, Hội đồng quản trị tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước (do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập) phê duyệt phương án giải quyết lao động dôi dư theo nguyên tắc 1 lần để thực hiện đối với từng công ty, nông, lâm trường.

Vì thế, đối với những công ty nhà nước thuộc tỉnh Sơn La trước đây, khi thực hiện sắp xếp lại đã giải quyết chế độ lao động dôi dư đối với người lao động theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ, nay các công ty này tiếp tục sắp xếp lại theo quy định thì không được áp dụng chế độ lao động dôi dư theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP nêu trên.

Cũng tương tự, trường hợp những lâm trường thuộc tỉnh Tuyên Quang trước đây, khi chuyển đổi thành công ty lâm nghiệp đã giải quyết chế độ lao động dôi dư đối với người lao động, nay các công ty này chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên thì cũng không được tiếp tục áp dụng chế độ lao động dôi dư theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP.

Riêng những lâm trường khi chuyển đổi thành công ty lâm nghiệp nhưng chưa giải quyết chế độ lao động dôi dư thì nay chuyển đổi thành công ty TNHH 1 thành viên được giải quyết chế độ lao động dôi dư theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP.

Ban Bạn đọc