Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Văn bản số 546/LĐTBXH-TĐTL trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 42 của Bộ Luật Lao động quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Cách tính trả trợ cấp thôi việc được quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tại khoản 5, Điều 36 của Bộ Luật Lao động quy định hợp đồng lao động chấm dứt trong trường hợp người lao động chết. Theo đó, khi người lao động bị chết thì được giải quyết trợ cấp thôi việc theo quy định khoản 1 Điều 42 của Bộ Luật Lao động, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP và Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH nêu trên. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chuyển số tiền trợ cấp thôi việc này cho người quản lý di sản của người lao động bị chết theo quy định của Bộ Luật Dân sự.

Ban Bạn đọc