1. Tại Điều 6 và Điều 7 của Nghị định số 143/2007/NĐ-CP của Chính phủ quy định:

Trước 6 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho cán bộ, công chức được nghỉ hưu biết; đồng thời báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người quản lý cán bộ, công chức và chuẩn bị người thay thế.

Trước 3 tháng tính đến ngày cán bộ, công chức đủ tuổi nghỉ hưu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định nghỉ hưu. Trong quyết định nghỉ hưu phải có một điều ghi rõ thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

Căn cứ quyết định nghỉ hưu, cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức làm thủ tục cần thiết về chế độ hưu trí với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Khi đến thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí ghi trong quyết định thì cán bộ, công chức được nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí.

Như vậy, khi đến thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí ghi trong quyết định thì cán bộ, công chức được nghỉ làm việc, kể cả công tác điều hành, quản lý (nếu là cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý).

2. Ví dụ ông A, sinh ngày 12/12/1948. Theo quy định, thì:

Trước ngày 12/6/2008 (trước 6 tháng), người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ra thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu cho ông A biết;

Trước ngày 12/9/2008 (trước 3 tháng), người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức ra quyết định nghỉ hưu đối với ông A.

Thời điểm nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí của ông A là ngày 1/1/2009 và được ghi thành một điều trong quyết định nghỉ hưu.

Ngày 1/1/2009 cũng là thời điểm ông A nghỉ công tác và nghỉ điều hành (nếu ông A giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).

Ban Bạn đọc