Bản in bài viết : Bộ Nội vụ hướng dẫn việc thực hiện chế độ thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo đối với bà Nguyễn Thị Quý

Bộ Nội vụ hướng dẫn việc thực hiện chế độ thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo đối với bà Nguyễn Thị Quý

(Cổng TTĐT Chính phủ) - Bà Nguyễn Thị Quý (TP. Hồ Chí Minh) hỏi về trường hợp bà làm việc tại một đơn vị sự nghiệp có thu theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và năm 2005 được cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ ở nước ngoài trong 6 tháng. Trước khi đi học, bà ký cam kết học xong sẽ về công tác tại đơn vị trong thời gian tối thiểu là 5 năm. Năm 2007, bà xin nghỉ việc, đơn vị buộc bà phải bồi thường chi phí đào tạo. Vậy chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với trường hợp của bà Quý như thế nào?

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ có công văn số 1195/BNV-CCVC ngày 23/4/2008 trả lời như sau:

Trường hợp bà Quý là đối tượng được tuyển dụng theo quy định của Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (tức là viên chức) và thực hiện theo hình thức hợp đồng làm việc, khi thôi việc sẽ thực hiện chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo theo quy định của Nghị định số 54/2005/NĐ-CP của Chính phủ ngày 19/4/2005 về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức và Thông tư số 130/2005/TT-BNV ngày 7/12/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 54/2005/NĐ-CP.

Nếu bà Quý là đối tượng được tuyển dụng dưới hình thức hợp đồng lao động, khi thôi việc sẽ thực hiện chế độ thôi việc và chế độ bồi thường theo quy định của Bộ Luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại