Tháng 8/2006, chị Phạm Thị Út (vợ anh Lê Văn Đô) và 4 lao động nữ khác được Công ty xuất khẩu lao động thương mại và du lịch SOVILACO đưa đi làm việc tại Xí nghiệp Prowide Enterprise, Malaysia. Theo quy định của Chính phủ Malaysia, hàng năm chủ sử dụng lao động phải nộp thuế nhà nước và làm thủ tục gia hạn giấy phép làm việc (thường gọi là thị thực cư trú) cho người lao động nhưng chủ xí nghiệp Prowide Enterprise không làm thủ tục gia hạn giấy phép làm việc năm thứ 2 cho 5 lao động nêu trên nên họ đã bị cảnh sát địa phương giam giữ từ ngày 08/9/2007.

Nhận được thông tin 5 lao động bị giam giữ, Công ty SOVILACO đã tích cực, chủ động phối hợp với chủ sử dụng lao động và Công ty môi giới để giải quyết vụ việc nhưng phía chủ sử dụng và công ty môi giới thiếu sự hợp tác. Để hỗ trợ doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia đã có văn bản gửi Xí nghiệp Prowide Enterprise yêu cầu giải quyết và sớm đưa người lao động ra khỏi trại giam, đồng thời cử cán bộ của Ban trực tiếp liên hệ và làm việc với các cơ quan chức năng của Malaysia đề nghị sớm trả tự do cho người lao động. Đến ngày 01/01/2008, 5 người lao động này đã được trả tự do với trạng thái tinh thần, sức khỏe tốt.

Theo thỏa thuận với người lao động, Công ty SOVILACO có thể làm thủ tục để người lao động tiếp tục làm việc tại Malaysia cho chủ sử dụng mới hoặc đưa người lao động về nước theo nguyện vọng. Tuy nhiên, 5 người lao động này đã tự nguyện xin về nước (ngày 04/01/2008 có 3 người lao động về nước trong đó có chị Phạm Thị Út, 2 lao động còn lại về nước ngày 08/01/2008).

Sau khi người lao động về nước, Công ty SOVILACO đã tiến hành thanh lý hợp đồng với người lao động theo qui định của pháp luật, theo đó Công ty hoàn trả toàn bộ chi phí đã thu của người lao động trước khi đi: 16.000.000 đồng/người và hỗ trợ 6.370.000 đồng/người. Người lao động đã đồng ý với cách giải quyết và thanh lý hợp đồng nêu trên.

Các vụ việc như trên xảy ra thường do chủ sử dụng lao động thiếu trách nhiệm, không làm thủ tục gia hạn giấy phép làm việc cho người lao động. Đối với các trường hợp này, Đại sứ quán, Ban Quản lý lao động và doanh nghiệp đưa lao động đi thường tích cực đấu tranh và giải quyết vụ việc nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, thời gian giải quyết vụ việc còn phụ thuộc vào trình tự, thủ tục giải quyết của các cơ quan chức năng của nước sở tại.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại