Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn Công ty liên doanh Sakura Hanoi Plaza - Khách sạn Nikko Hà Nội giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã nghỉ hưu khi chấm dứt HĐLĐ như sau:

Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định, khi chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên trong các trường hợp chấm dứt HĐLĐ quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Bộ luật Lao động năm 2012 không có quy định phân biệt đối với người lao động đã hoặc chưa nghỉ hưởng chế độ hưu trí.

Vì vậy, đối với trường hợp người lao động đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí mà làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên theo chế độ HĐLĐ, khi chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo đúng quy định.

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức và công dân

Tin liên quan:

- Căn cứ chi trả trợ cấp thôi việc

- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

- Chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

- Trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm

- Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

- Quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng lao động