Vừa qua, Sở Giao thông vận tải tỉnh Tây Ninh thông báo, ông Thắng phải ký hợp đồng làm việc không xác định thời hạn với Thủ trưởng đơn vị ông đang công tác. Ông Thắng hỏi, trường hợp của ông có được coi là công chức nữa không? Nếu không thì việc chuyển đổi từ công chức sang viên chức áp dụng theo quy định nào? Việc ký hợp đồng không xác định thời hạn với ông có đúng quy định không?

Về vấn đề này, Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh trả lời như sau:

Theo quy định tại điểm 2 Điều 25 Mục 2 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 quy định, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển thành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 58 của Luật này.

Trường hợp ông Trương Văn Thắng, Phó Giám đốc Cảng vụ Đường thuỷ nội địa tỉnh Tây Ninh, không thuộc đối tượng được quy định là công chức (quy định tại điểm 1 Điều 7 Thông tư số 08/2011/TT-BNV) ngày 2/6/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn một số điều của Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25/1/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức. Vì vậy, ông Thắng phải thực hiện ký hợp đồng không xác định thời hạn với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.

Đối với trường hợp viên chức đang làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, trước đây là công chức được chuyển sang làm viên chức được cấp thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ có thời hạn theo quy định vẫn thực hiện ký hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định.

Chinhphu.vn