Về vấn đề này Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 3754/LĐTBXH-LĐTL, ngày 15/10/2008 trả lời như sau:

Việc xếp lương đối với người lao động làm việc trong các công ty nhà nước và công ty TNHH một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ phải đảm bảo nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó trên cơ sở tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.

Người lao động không phụ thuộc vào bậc đào tạo (trung cấp, cao đẳng, đại học, trên đại học...) nếu được tuyển dụng vào làm công việc cán sự, kỹ thuật viên thì xếp lương từ bậc 2 của ngạch cán sự kỹ thuật viên (áp dụng đối với người có trình độ cao đẳng) của bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.

Đối với người lao động làm việc trong các loại hình doanh nghiệp khác (ngoài 2 loại hình doanh nghiệp nêu trên) thì xếp lương theo thang lương, bảng lương của doanh nghiệp đã đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương.

Ban Bạn đọc