Theo quy định tại điểm b, khoản 2, mục II của Thông tư số 19/2000/TT-BLĐTBXH ngày 7/8/2000 và điểm d, khoản 1.1, mục II của Thông tư số 19/2007/TT-BLĐTBXH ngày 4/10/2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội thì việc xếp lương đối với người lao động ở khu vực khác chuyển đến làm việc tại công ty nhà nước thực hiện theo nguyên tắc làm công việc gì, xếp lương theo công việc đó, không bảo lưu mức lương cũ; đối với người chuyển đến làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ tại công ty thì làm công việc chuyên môn ở ngạch nào, xếp lương ở ngạch đó theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ theo quy định của Nhà nước, còn bậc lương thì căn cứ vào công việc người lao động đảm nhận, mức lương hưởng trước đó và tương quan mức lương của những người cùng đảm nhận công việc ở công ty để làm căn cứ thỏa thuận.

Trường hợp của ông Hành đã xếp ngạch chuyên viên chính trong khu vực hành chính, sự nghiệp, nếu khi chuyển sang công ty nhà nước, ông Hành vẫn đảm nhận công việc của ngạch chuyên viên chính thì xếp lương vào ngạch chuyên viên chính theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở công ty nhà nước. Còn bậc lương cụ thể trong việc xếp ngạch chuyên viên chính ở công ty nhà nước do hai bên thỏa thuận theo quy định nêu trên và được ghi vào hợp đồng lao động. Mức lương ghi trong hợp đồng lao động là cơ sở để tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại