Điều 11 Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm quy định những trường hợp được coi là thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động gồm: Thay đổi một phần hoặc toàn bộ máy móc, thiết bị, quy trình, công nghệ tiên tiến có năng suất lao động cao hơn; thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm dẫn đến sử dụng lao động ít hơn; thay đổi cơ cấu tổ chức: sáp nhập, giải thể một số bộ phận của đơn vị.

Như vậy, nếu công ty cổ phần (chuyển đổi từ công ty Nhà nước) thực hiện cơ cấu lại theo các hình thức nêu trên, dẫn đến người lao động bị mất việc làm thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động.

Nghị định số 109/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chuyển doanh nghiệp 100% vốn nhà nước thành công ty cổ phần (thay thế Nghị định số 187/2004/NĐ-CP ngày 16/11/2004 của Chính phủ về chuyển công ty Nhà nước thành công ty cổ phần) có hiệu lực thi hành từ ngày 01/8/2007. Tại Điều 10 Nghị định này quy định công ty cổ phần có nghĩa vụ kế thừa mọi trách nhiệm đối với người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang; có quyền tuyển chọn, bố trí sử dụng lao động và phối hợp với cơ quan liên quan giải quyết chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật. Do đó, kể từ ngày 01/08/2007 công ty cổ phần có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm nếu người lao động từ doanh nghiệp cổ phần hóa chuyển sang bị mất việc làm hoặc thôi việc.

Chế độ bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành. Trong đó, người lao động có quyền bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại