Ông Phạm Minh Hoàng (thương binh trong kháng chiến chống Mỹ) làm việc tại Tổng công ty VIDIFI, do công việc không phù hợp và sức khỏe yếu đã xin nghỉ ốm dài hạn từ tháng 1/2008 đến nay. Bà Chế Thùy Như - vợ ông Hoàng đã làm đơn đề nghị Tổng công ty VIDIFI giải quyết chế độ cho ông nghỉ hưu ở tuổi 55 nhưng chưa được chấp thuận. Bà Như đề nghị được cơ quan chức năng xem xét, hướng dẫn.

Như Cổng TTĐT Chính phủ đã đưa tin, ngày 21/11/2009, Tổng công ty VIDIFI đã có văn bản gửi Cổng TTĐT Chính phủ trả lời về kiến nghị của bà Như. Theo đó, VIDIFI đề nghị ông Phạm Minh Hoàng và bà Chế Thùy Như phối hợp với Tổng công ty để giải quyết các vấn đề liên quan theo đúng quy định của pháp luật và chính sách của Nhà nước hiện hành.

Căn cứ các quy định của pháp luật về điều kiện và thủ tục hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH), BHXH Việt Nam đã có Văn bản số 4454/BHXH-CSXH, ngày 30/11/2009 cung cấp một số hướng dẫn đối với đơn vị sử dụng lao động - VIDIFI và bà Chế Thùy Như như sau:

Điều kiện hưởng lương hưu

Theo hồ sơ do bà Chế Thùy Như cung cấp, ông Phạm Minh Hoàng có thể nghỉ việc hưởng lương hưu nếu có một trong các điều kiện:

- Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên trong đó có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên (quy định tại điểm b khoản 1 Điều 50 Luật BHXH);

- Có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (quy định tại khoản 1 Điều 51 Luật BHXH).

Thủ tục hồ sơ hưởng lương hưu

- Sổ BHXH của người lao động đã xác định thời gian đóng BHXH đến tháng nghỉ việc;

- Quyết định nghỉ việc của người sử dụng lao động hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng lao động hết hạn;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa (đối với người nghỉ việc hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 51 Luật BHXH).

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

- Lập đủ hồ sơ theo quy định nêu trên (bao gồm cả việc giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa nếu nghỉ hưu theo Điều 51 Luật BHXH), chuyển đến cơ quan BHXH nơi đơn vị đóng BHXH cho người lao động;

- Nhận lại hồ sơ đã giải quyết từ cơ quan BHXH để giao cho người lao động.

Trách nhiệm của cơ quan BHXH

- Tiếp nhận hồ sơ từ đơn vị sử dụng lao động chuyển đến;

- Giải quyết hưởng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật về BHXH;

- Giao lại hồ sơ đã giải quyết chế độ hưu trí cho đơn vị sử dụng lao động;

- Thực hiện việc trả lương hưu đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.

Đối chiếu với các quy định về điều kiện, thủ tục, hồ sơ và trách nhiệm giải quyết của các cơ quan theo quy định của pháp luật về BHXH, nếu có vướng mắc ở khâu nào, đề nghị bà Như liên hệ với cơ quan liên quan đã nêu ở trên để được xem xét giải quyết theo thẩm quyền.

BHXH Việt Nam cũng cho biết thêm, về chính sách đối với người có công với cách mạng, đề nghị bà Như liên hệ với cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương để được xem xét.

Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng cảm ơn BHXH Việt Nam đã có văn bản giải đáp thắc mắc của công dân gửi qua Cổng TTĐT Chính phủ.

Ban Bạn đọc