Theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong công ty Nhà nước và Thông tư số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, một trong các điều kiện để được xét nâng bậc lương hàng năm đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong công ty Nhà nước là phải có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại công ty ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với các ngạch từ chuyên viên, kinh tế viên, kỹ sư đến chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp và có ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng) đối với các ngạch từ cán sự, kỹ thuật viên trở xuống đến nhân viên phục vụ.

Trao đổi với Ban Bạn đọc - Đối ngoại, ông Phạm Minh Huân, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giải thích thêm: Thời gian để xét nâng bậc lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong công ty Nhà nước không phụ thuộc vào ngạch đào tạo (trung cấp hay đại học) mà căn cứ vào ngạch viên chức của cán bộ đó.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại