Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hướng dẫn Công ty cổ phần Quản lý công trình đô thị Hải Dương về việc áp dụng mức lương tối thiểu trong doanh nghiệp như sau:

Theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì các công ty cổ phần được quyền tự xây dựng thang lương, bảng lương trên cơ sở bảo đảm các nguyên tắc do Chính phủ quy định; thỏa thuận và trả lương cho người lao động theo quy chế trả lương của công ty, bảo đảm quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Đối với Công ty cổ phần Quản lý công trình đô thị Hải Dương được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước tiếp tục vận dụng thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương đối với công ty nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì áp dụng mức lương tối thiểu chung để tính mức lương trong thang lương, bảng lương làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và được quyền trả lương cho người lao động theo hướng dẫn nêu trên.

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức, công dân

Các tin liên quan:

Áp dụng mức lương tối thiểu vùng để tính trả lương

Được áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng

Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng

Quy định về trả lương cho người lao động

Thang, bảng lương và chế độ nâng lương tại DNNN