- Bạn Lê Quang Minh hỏi: Thông tư 03/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 có đề cập tới trường hợp được hưởng lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần nhưng không đề cập tới trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trên 20 năm, tuổi đời chưa tới 50 đã xin thôi việc. Trường hợp này khi xin thanh toán bảo hiểm xã hội 1 lần thì được trả lời phải đợi tới 50 tuổi để làm thủ tục nghỉ hưu "non". Việc trả lời như vậy có đúng với quy định không? Bảo hiểm Xã hội Việt Nam trả lời:

Người Lao động có trên 20 năm tham gia bảo hiểm xã hội, không thuộc đối tượng giải quyết trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội, mà thuộc đối tượng bảo lưu thời gian tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 57 của Luật Bảo hiểm xã hội để giải quyết chế độ hưu trí khi có đủ điều kiện. Quy định của Luật Bảo hiểm xã hội nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động khi gặp rủi ro về sức khỏe hoặc tuổi già, không vì lợi ích của cơ quan Bảo hiểm xã hội.

- Bạn đọc Lê Trung Sơn hỏi về trường hợp người lao động sau khi nghỉ việc ở nơi làm việc trước đó, có nguyện vọng đóng bảo hiểm trực tiếp với bảo hiểm xã hội thì có thể thực hiện được không? Bảo hiểm Xã hội Việt Nam trả lời:

Căn cứ vào Điều lệ Bảo hiểm Xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ và Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội thì trường hợp của bạn nêu ra không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thời gian tham gia bảo hiểm xã hội ở đơn vị trước khi nghỉ việc được bảo lưu để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện từ ngày 01/01/2008 theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội tự nguyện.

- Bạn Nguyễn Hoàng Cường hỏi về việc Bảo Hiểm Xã hội tỉnh Quảng Ninh áp dụng chính sách thanh toán tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội khi con ốm thì người mẹ phải thực sự nghỉ việc được thể hiện trên bảng lương của doanh nghiệp, việc áp dụng như vậy có đúng với những quy định hiện hành không? Bảo hiểm Xã hội Việt Nam trả lời:

Khoản 1 Điều 10 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau theo điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: “Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong 1 năm cho mỗi con được tính như quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định này và tùy thuộc vào số ngày nghỉ việc để chăm sóc con, tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi.”

Căn cứ vào quy định trên, Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Ninh thực hiện thanh toán tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội khi người mẹ thực sự nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau là đúng quy định.

Ban Bạn đọc-Đối ngoại