Theo qui định tại điểm 2 mục III Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ: "Cán bộ, công chức, viên chức chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc hoàn thành nhiệm vụ được giao, không bị kỷ luật (một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc bị bãi nhiệm) và tại thời điểm có thông báo nghỉ hưu còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên theo qui định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn bằng số tháng còn thiếu này". Căn cứ qui định này, nếu bà Phạm Thị Ân có đủ điều kiện về tiêu chuẩn và thời gian như trên thì được cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định nâng một bậc lương trước thời hạn (từ bậc 8 lên bậc 9 ở ngạch giáo viên trung học cơ sở - mã số 15a.202).

Theo qui định phân cấp hiện hành thì Chủ tịch UBND huyện Yên Khánh ra thông báo nghỉ hưu, thời điểm ra thông báo nghỉ hưu là trước 6 tháng khi cán bộ, công chức, viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo qui định tại Văn bản số 1631/TTg-TCCB ngày 12/10/2006 của Thủ tướng Chính phủ và Văn bản số l53/UBND-VP7 ngày 04/6/2007 của UBND tỉnh Ninh Bình.

Như vậy, bà Phạm Thị Ân không nhất thiết phải được nâng một bậc lương trước thời hạn với thời gian tối đa là 12 tháng, mà thời điểm tính hưởng lương ở bậc 9 (nâng trước thời hạn) ngạch giáo viên trung học cơ sở của bà Phạm Thị Ân kể từ ngày thông báo nghỉ hưu có hiệu lực thi hành. Điều này cũng hoàn toàn phù hợp với qui định tại điểm b khoản 2 Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Ban Bạn đọc - Đối ngoại