Ông Thái Văn Bạch (TP. Hải Phòng): Có phải Nghị định 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng cho cả doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài chứ không phân biệt như trước đây? Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải áp dụng quy định này không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Mức lương tối thiểu vùng tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP và Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH được áp dụng chung đối với các loại hình doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, không phân biệt doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tuy nhiên doanh nghiệp tư nhân thuộc đối tượng bắt buộc phải áp dụng quy định tại các văn bản này.

Bà Phùng Thị Mỹ (TP. Hà Nội): Hiện nay, rất nhiều cán bộ công chức thắc mắc về việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 1/10 theo quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP, đề nghị Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cho biết đối tượng cán bộ công chức có được điều chỉnh theo mức lương tối thiểu vùng mới không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Cán bộ công chức là người hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định số 22/2011/NĐ-CP ngày 4/4/2011 của Chính phủ.

Bà Nguyễn Thanh Mai (thanhmai1170@...): Tôi muốn biết trường hợp các đơn vị sự nghiệp thuê mướn lao động theo Hợp đồng lao động có phải áp dụng theo quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP và Thông tư số 23/2011/TT-BLĐTBXH nêu trên thì người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp (kể cả công lập và người công lập) thuộc đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại các văn bản này.

Ông Trần Hồng Quang (hongquang11@...): Doanh nghiệp của tôi đặt trụ sở chính tại quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội (vùng I) nhưng có xưởng sản xuất tại huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên (vùng II), vậy công nhân ở xưởng sản xuất hưởng lương tối thiểu theo vùng nào?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo quy định tại điểm b, khoản 3, Điều 3 Thông tư trên, doanh nghiệp có trụ sở đặt tại quận Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội (vùng I), mà có xưởng sản xuất tại huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên (vùng II) thì người lao động làm việc tại xưởng sản xuất áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên.

Mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động (Ảnh minh họa)

Bà Vũ Thị Hằng (hangthuehn@...): Những doanh nghiệp đã trả lương tối thiểu vùng cao hơn quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP thì có phải điều chỉnh lại không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo quy định tại điểm c, khoản 3, Điều 4, Thông tư này, đối với doanh nghiệp đã trả lương (tính theo tháng) cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường, đảm bảo đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hoặc trả cho người lao động đã qua học nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định thì việc điều chỉnh các mức lương trả cho người lao động do doanh nghiệp, Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời và người lao động thỏa thuận nhưng phải đảm bảo quan hệ tiền lương hợp lý giữa lao động chưa qua đào tạo và lao động đã qua đào tạo, lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, lao động mới được tuyển dụng và lao động có thâm niên làm việc tại doanh nghiệp.

Bà Mai Thanh Giang (giangthephp@...): Công ty tôi là Công ty TNHH một thành viên, vào tháng 2/2011 kế toán trưởng cũ đã đăng ký thang bảng lương với mức tối thiểu là 1.350.000đồng. Vậy theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP Công ty của tôi có cần đăng ký lại bảng lương mới không?

Bà Đinh Thị Quyên (quyengold@...): Công ty tôi đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên theo cách: Hệ số lương nhân với (x) mức lương tối thiểu (vùng I). Hiện trên bảng lương Công ty mức lương thấp nhất có hệ số 1,55, do không muốn xây dựng lại thang bảng lương nên Công ty chỉ định tăng lương cho các đối tượng có mức lương đóng bảo hiểm thấp hơn 2 triệu đồng, còn những trường hợp cao hơn thì không điều chỉnh. Như vậy có đúng quy định không, có nhất thiết phải điều chỉnh lại bảng lương không hay chỉ cần làm lại Phụ lục Hợp đồng cho những người lương dưới 2 triệu đồng?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo quy định tại điểm a, khoản 3, Điều 4 Thông tư đã nêu, đối với doanh nghiệp được quyền tự xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương theo quy định của pháp luật lao động, mà đã xây dựng và đăng ký thang lương, bảng lương với cơ quan lao động địa phương theo quy định thì doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại thang lương, bảng lương đã đăng ký.

Trường hợp không bảo đảm được các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương do pháp luật lao động quy định do mức lương tối thiểu vùng đã được Chính phủ điều chỉnh tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP nêu trên thì doanh nghiệp phải điều chỉnh và đăng ký lại thang lương, bảng lương của doanh nghiệp với cơ quan lao động địa phương theo quy định

Bà Đinh Thị Hằng (dinhthihang.kt@...): Đề nghị Bộ cho biết, trường hợp Công ty Cổ phần May Đồng Nai bắt đầu từ 1/10/2011 thực hiện thang bảng lương theo Việt Nam đồng chứ không áp dụng theo bảng lương hệ số cấp bậc công việc nhân với lương tối thiểu vùng, cụ thể như sau:

Trước ngày 1/10, công nhân bậc 1, hệ số 1,55 x 1.200.000 đ = 1.860.000đ; sau ngày 1/10, phiên ngang sang lương mới là 2.240.000đ. Công nhân bậc 6, hệ số 3,8 x 1.200.000 đ = 4.560.000đ; sau ngày 1/10, phiên ngang sang lương mới là 4.620.000đ.

Vậy việc Công ty áp dụng cách tính lương mới sau ngày 1/10 có đúng theo Nghị định 70/2011/NĐ-CP không?

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Theo quy định tại khoản 1, Điều 3 Nghị định số 70/2011/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động, nhưng phải bảo đảm tiền lương (tính theo tháng) cho người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận cao hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hoặc trả cho người lao động đã qua học nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo đó, đối với trường hợp cụ thể, sau khi điều chỉnh tiền lương mà mức tiền lương trong thang lương, bảng lương hoặc tiền lương trả cho người lao động cao hơn so với mức lương tối thiểu theo quy định của Chính phủ (ví dụ tiền lương trả cho công nhân bậc 1 từ ngày 1/10/2011 là 2,24 triệu đồng/tháng; công nhận bậc 6 là 4,62 triệu đồng/tháng) là đúng quy định tại Nghị định số 70/2011/NĐ-CP nêu trên.

Cổng TTĐT Chính phủ trân trọng cảm ơn Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã hướng dẫn, giải đáp công dân qua Cổng TTĐT Chính phủ

Phòng Thông tin phản ánh của tổ chức, công dân